En el pasado, los profesionales del marketing se mostraban comprensiblemente reticentes a integrar la inteligencia artificial en sus sistemas y procesos. Esto ha cambiado drásticamente en los últimos cinco años, ya que los profesionales del marketing de hoy en día comprenden mejor el valor que tiene la IA para su trabajo: – Un mayor retorno […]
Inteligencia artificial Leer más »
¿Cuál es mejor? No hay una opción correcta o incorrecta al momento de elegir entre OKR y KPI. Para determinar qué metodología es más adecuada para ti, deberás tener claras tus intenciones. Si deseas mejorar un proyecto actual o una iniciativa pasada, los KPI son los más adecuados para este propósito. Puedes personalizar estas métricas
Los Objectives and Key Results, OKR u Objetivos y Resultados Clave son un protocolo de fijación de metas colaborativo diseñado para compañías, equipos o individuos. Se trata de una metodología que ayuda a asegurar que todos los esfuerzos a lo largo y ancho de una compañía se enfocan en los mismos puntos clave. Son una herramienta muy útil
La verdadera importancia de los recursos humanos de toda la empresa se encuentra en su habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el ambiente del mismo. Esto requiere que gente adecuada, con la
Importancia de los recursos humanos en las empresas Leer más »
¿Por qué se utilizan los KPI y qué ventajas ofrecen? Los KPI son utilizados por diversas ventajas: 1. Permiten obtener información valiosa y útil. 2. Medir determinadas variables y resultados a partir de dicha información. 3. Analizar la información y efectos de unas determinadas estrategias (así como las tareas que se utilizaron para llevar a
Objetivos Kpi ¿Qué son y cómo ayudan a las empresas? Leer más »
¿Qué es el employer branding? En pocas palabras, es apropiado considerar el employer branding como una estrategia para construir y mantener la imagen positiva de la empresa. La diferencia es que el objetivo no son los clientes finales, sino los empleados. Es obvio que las iniciativas no se pueden desacoplar, porque el hecho de que la
El clima organizacional se define como un conjunto de propiedades medibles acerca del espacio de trabajo percibido, directa o indirectamente, por los individuos que trabajan en este ambiente y que influencia su motivación y comportamientos. El clima organizacional tiene que ver con el sentido compartido alrededor de las políticas, prácticas y medidas de una organización
Clima organizacional Leer más »
Wellbeing es un término inglés que significa “bienestar”, es decir, un estado satisfactorio y tranquilo de las personas, tanto a nivel físico como mental. Es una expresión que aplica para estar bien en cualquier ambiente, siendo uno de ellos el laboral, del cual se dará mas información en este blog. Cada año, son más las empresas que
Wellbeing ¿Qué es y cómo ayuda a las empresas? Leer más »
